工作内容：1.根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施
2.独立负责基本岗位的招聘甄选工作
3.拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系
4.组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程
5.建立和健全核心人才库，做好关键岗位人才储备
6.完成部门负责人交办的其他工作
职位要求：
1.大专及以上学历，两年以上招聘实务经验，培训行业工作背景优先
2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力
3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力
4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力